関西学院大学卒業後、銀行に入行。2年目より人事部に異動し新卒採用担当に従事。延べ5,000名以上に向けて講演を行い、3,000名以上の面接を行う。3年目の時に自らデータを作り、女性活躍の必要性を役員に向けて訴え、女性活躍推進室が立ち上がる。その後、大手人材企業に営業職として転職。入社半年でギネスの売上を作り、統括部表彰を2度受賞。新規～超大手まで幅広く担当し、いずれもハイ達成、表彰多数受賞。その後、自身の育休中のもやもやをきかっけに、兼業で女性のキャリアを支援する株式会社Mimosaを起業。
略歴
現在の仕事についた経緯
自分自身の出産経験により、育児がこれほどまで大変だという事を身をもって経験することで、育児と仕事の両立が原因で女性のキャリアアップが阻害されていることを痛感しました。
私以外にも同じことを感じている方は多いのでは？と思い、育休中にワーママのキャリアを考えるイベントを企画。口コミで90名以上の方に参加いただきました。
みなさん、共通して「両立が不安」「ロールモデルがいない」「誰もわかってくれない」と悩みを打ち明けてくれました。もっと女性が当たり前に両立できる社会を創りたいと思い、起業を決意しました。
仕事へのこだわり
大きく3つあります。
1.成果を出し続けること。
2.相手（お客様や従業員）の為になっているか？を問い続けること。
3.お役に立ち続ける【高さ×広さ】のレベルを上げ続けることです。
若者へのメッセージ
とにかく行動すること！本当に小さな1歩でいいので、行動し続けると、いつの間にか行動すること・大きな挑戦をすることのハードルがとても低くなります！
また、女性に対しては、若手のうちにどんどんと機会を得てください。もしお子さんを産む選択をした場合、大きく時間の使い方が変わります。それまでにある程度キャリアを築くことが、出産後もキャリアアップをし続ける重要なポイントと確信しています。